SEEPH, 30 ans : on souffle les bougies… ou on reprend son souffle ?

Du 16 au 22 novembre, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées fête ses 30 ans. Trente ans, l’âge où l’on fait le bilan. Alors, faisons-le.

En 1987, la loi fixe un objectif : 6 % de travailleurs handicapés dans les entreprises de 20 salariés et plus. Près de quarante ans plus tard, le secteur privé tourne autour de 4 %. Il a gagné 0,2 point en un an. Bonne nouvelle ? Oui. Mais à ce rythme, l’objectif sera atteint vers 2036. Le temps de fêter les 40 ans de la SEEPH.

Pendant ce temps, le chômage des personnes handicapées reste à 12 %, contre 7 % pour l’ensemble des actifs. Et la fonction publique, souvent moquée pour sa lenteur, a dépassé les 6 % en 2025. Qui a dit que le privé allait plus vite ?

Cette année, le thème tient en trois verbes : démystifier, simplifier, accompagner. Trois questions à vous poser, honnêtement :

1. Démystifier. Combien de vos salariés vivent avec un handicap… sans que personne ne le sache ? La plupart des handicaps ne se voient pas. Le chiffre de votre DOETH raconte souvent ce qui est déclaré, pas ce qui est vécu.
2. Simplifier. Vos équipes savent-elles ce qu’est une RQTH, à quoi elle sert et qu’elle reste confidentielle ? Si la réponse est « euh… », vous tenez votre premier chantier.
3. Accompagner. Quand un collaborateur revient d’un arrêt long, qui pilote son maintien dans l’emploi ? Si c’est « on verra », c’est déjà un peu tard.

Et parce que la vertu se porte mieux quand elle est aussi rentable : depuis 2026, l’écrêtement de la contribution OETH a disparu. Certaines entreprises pourraient voir leur facture grimper de 20 à 35 %. Chaque bénéficiaire manquant coûte entre 400 et 600 fois le Smic horaire. Payer pour ne rien changer, est-ce vraiment une stratégie RSE ?

Un premier pas concret ? Le DuoDay a lieu le jeudi 19 novembre. Une personne en situation de handicap passe la journée en binôme avec l’un de vos salariés. Inscriptions jusqu’au 5 novembre sur duoday.fr. Une journée, zéro risque, beaucoup d’idées reçues en moins.

Vous voulez profiter de la SEEPH pour sensibiliser vos équipes, former vos managers ou faire le point sur votre taux d’emploi ? Parlons-en.