♿ Comment lancer sa politique handicap ❔ #SEEPH2022🤔
SEEPH* : l’occasion qui fait le larron ? Mais au fait quand et comment lancer sa Politique Handicap ❓ Une question récurrente de…
Nos clients
Nous accompagnons les entreprises au développement de leur Politique Handicap en réponse aux obligations légales. La gestion du handicap s’impose comme un enjeu majeur de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Une politique handicap bien menée génère un impact positif sur la gestion des Ressources Humaines, la santé et la qualité de vie au travail. Nos équipes sont des professionnels du monde de l’entreprise qui exercent leur métier par convictions personnelles.
Sensibilisation sous toutes ces formes : formats ludiques, interactifs, concrets et adaptés !
- Séances de sensibilisation en présentiel ou à distance.
- Campagne de sensibilisation e-learning.
- Rédaction et réalisation graphique de vos supports de communication (affichage, flyers, vidéos...).
Accompagnement à la reconnaissance du handicap et au maintien dans l'emploi :
- Dispositif d'écoute des collaborateurs.
- Aide administrative aux démarches "MDPH".
- Mise en relation avec les bons interlocuteurs (ergonomes, associations, Agefiph…) dans le cadre de l'aménagement des postes.
- Formation "Référents Handicap" : clés théoriques et pratiques pour sensibiliser, accompagner, orienter et mobiliser les partenaires adéquats.
- Formation RH : animer une Politique Handicap.
- Formation Managers / Recruteurs : conduire des entretiens de recrutement/annuels avec une personne en situation de handicap.
Etude des freins et des leviers à la mise en place de votre politique handicap.
Proposition d’un plan d’actions. Il peut aboutir sur :
- Un accord d'entreprise interne.
- La signature d'une Convention avec l'Agefiph.
- La signature d'un accord agréé par la DREETS.
Accompagnement à la préparation de vos recrutements :
- Mise en relation avec des réseaux spécialisés.
- Présélection des candidats.
- Sensibilisation des recruteurs à l'entretien d'embauche.
Etude et mise en relation avec les bons interlocuteurs dans une démarche responsable.
- Réalisation d'un "diagnostic achats".
- Optimisation des achats Milieu Protégé.
- Mise en place d'actions suffisantes pour éviter la "sur-contribution".
Sabine Dumas, Responsable Ressources Humaines chez Chubb France – Sécurité Incendie (33)Je travaille avec Handicap & Solutions depuis 5 ans en tant que RRH Région chez CHUBB France. Le soutien d’Handicap & Solutions au quotidien est une réelle valeur ajoutée afin d’accompagner au mieux nos collaborateurs et nos managers. Handicap & solutions en 4 mots : expertise, écoute, réactivité et proximité.
Charline Demsoulins, Responsable Ressources Humaines chez Hardis GroupHandicap & Solutions nous a accompagné pour le lancement de notre politique handicap par la mise en place de sessions de sensibilisation et d’un accompagnement. Cela a permis à notre Direction, nos représentants du personnel et collaborateurs d’instaurer un vrai dialogue sur le sujet.
Nos salariés ont pu être suivis par Handicap & Solutions dans leurs démarches d’obtention d’une RQTH. Cet accompagnement leurs a permis d’être sereins dans leurs démarches et d’être soutenus étapes par étapes.
Les retours de notre personnel sur ces actions ont été extrêmement positifs, tant sur les prestations fournies par Handicap & Solutions que sur la mise en place d’une Politique Handicap au sein de notre société.
Monsieur Detavernier, Adhérent, Centre E. Leclerc de Bellaing – Grande Distribution (59)Dans le cadre de notre Politique Handicap, nous avons sollicité Handicap & Solutions afin de réaliser un diagnostic et des actions de sensibilisation. Ces actions ont été menées auprès des délégués du personnel, de la Direction et des collaborateurs. Le personnel s’est montré ouvert et réceptif. Grâce à ces actions, des collaborateurs sont accompagnés dans leurs démarches auprès de la MDPH et dans leur maintien en poste. A ce jour, nous ne versons plus de contribution.
Monsieur Simon, Adhérent, Centre E. Leclerc de La Ville Aux Dames – Grande Distribution (37)En tant que partenaire de notre politique handicap, la société Handicap & Solutions, par leur diagnostic conseil ainsi que par leurs journées d'actions et d'entretiens, nous ont permis de pouvoir répondre durablement à notre obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap. Nous sommes entièrement satisfaits.
Clément Marsolier, Commercial Grands Comptes et DSC/DS CFE-CGC chez Chubb FranceHandicap & solutions est un partenaire important chez Chubb France, apporteur de solutions selon les cas, situations de handicap personnelles et/ou professionnelles.
D'ailleurs, c’est un partenaire que je conseille à l’extérieur de mon entreprise et au sein de ma fédération syndicale CFE-CGC.
Handicap & Solutions est signataire de la charte de la diversité.
SEEPH* : l’occasion qui fait le larron ? Mais au fait quand et comment lancer sa Politique Handicap ❓ Une question récurrente de…
Le transfert aux Urssaf de la DOETH et de la collecte de la contribution due au titre de l’obligation d’emploi…
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a réformé l'obligation d'emploi des travailleurs en situation de handicap.…
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