[ALERTE RH & SOCIAL] INFOS DECLARATION AGEFIPH 2020
Le transfert aux Urssaf de la DOETH et de la collecte de la contribution due au titre de l’obligation d’emploi…
Les solutions pour l'emploi des personnes en situation de handicap
Notre mission : accompagner les entreprises au développement de leur Politique Handicap en réponse aux obligations légales. Notre vision : la gestion du handicap en entreprise s’impose comme un réel enjeu RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Une politique handicap bien menée génère un impact positif sur la gestion des Ressources Humaines, la santé et la qualité de vie au travail. Nos équipes : des professionnels du monde de l’entreprise qui exercent leur métier par convictions personnelles.
Etude des freins et des leviers à la mise en place de votre politique handicap.
Proposition d’un plan d’action pouvant aboutir sur :
- Des actions spécifiques,
- Un accord d'entreprise interne,
- La signature d'une Convention avec l'Agefiph,
- La signature d'un accord agréé par la DREETS.
Proposition de divers formats de sensibilisation ludiques, interactifs, concrets et adaptés.
- Séances de sensibilisation en présentiel ou à distance (formats courts ou longs),
- Campagne de sensibilisation e-learning,
- Rédaction et réalisation graphique de vos outils de communication (affichage, flyers, vidéos).
Accompagnement logistique et administratif :
- Mise en relation et cadrage avec les bons interlocuteurs (ergonomes, psychologues du travail, coach, associations, organismes de formations…),
- Médiation entre les parties prenantes concernées par l’action,
- Ecoute et accompagnement téléphonique.
Proposition de divers formats de formation :
- "Référents Handicap" : personnes identifiées en interne, sources d’écoute et de conseils,
- Formation RH : animer une Politique Handicap,
- Formation Managers / Recruteurs : conduire des entretiens de recrutement/annuels avec une personne en situation de handicap.
Accompagnement à la préparation de vos recrutements :
- Mise en relation avec des réseaux spécialisés,
- Présélection des candidats,
- Entretien préalable par nos soins,
- Briefing des recruteurs.
Etude et mise en relation avec les bons interlocuteurs dans une démarche responsable.
Les entreprises qui n’ont pas pu employer des travailleurs en situation de handicap sur les trois dernières années, peuvent éviter la « sur-contribution » grâce à un montant minimum de sous-traitance vers le milieu protégé.
La loi du 11 février 2005 défend le principe même que chaque individu doit être respecté malgré une différence ou un désavantage. L'écoute et la compréhension de chacun permet une démarche inclusive, porteuse de sens pour l’entreprise.
Le transfert aux Urssaf de la DOETH et de la collecte de la contribution due au titre de l’obligation d’emploi…
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a réformé l'obligation d'emploi des travailleurs en situation de handicap.…
La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapée 2020 débute aujourd’hui. Elle démarre au niveau national par un Conseil Interministériel…
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