Réforme de l’OETH – Professionnels des RH êtes-vous prêts ?
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a réformé l'obligation d'emploi des travailleurs en situation de handicap.…
Les solutions pour l'emploi des personnes en situation de handicap
Le Diagnostic Conseil est l'acte fondateur de toute Politique Handicap structurée et durable. Donnez les clés de la réussite à votre Politique Handicap !
Le handicap, un sujet tabou ? Sensibilisez vos équipes sur le sujet pour une meilleure compréhension et une approche plus pertinente.
Prise en compte du handicap dans la gestion globale des Ressources Humaines ? Formez les acteurs clés de l'entreprise à la notion de handicap.
Recruter des travailleurs en situation de handicap, comment faire ? Préparez vos recruteurs et managers aux entretiens d'embauche et à l'intégration.
Prise en compte du handicap dans votre GPEC ? Sollicitez les bons interlocuteurs pour l'optimisation de l'aménagement des postes de travail.
Solution partielle à l'obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap. Trouvez les bons établissements pour les bonnes prestations.
Notre mission : Accompagner les entreprises au développement de leur Politique Handicap en réponse à la loi du 11 février 2005.
Notre vision : Permettre à nos clients d’aller au-delà du respect de l’obligation légale. La gestion du handicap en entreprise s’impose comme un réel enjeu, notamment du fait du vieillissement de la population. Une politique handicap bien menée génère un impact positif sur la gestion des Ressources Humaines, la santé ou la qualité de vie au travail.
Nos équipes : Des professionnels du monde de l’entreprise qui exercent leur métier par convictions personnelles.
La loi du 11 février 2005 défend le principe même que chaque individu doit être respecté malgré une différence ou un désavantage. L'écoute et la compréhension de chacun permet une démarche inclusive, porteuse de sens pour l’entreprise.
Etude des freins et des leviers à la mise en place de votre politique handicap.
Proposition d’un plan d’action pragmatique en conséquence. Il peut aboutir sur :
- La mise en place d’actions détaillées,
- La signature d'une Convention avec l'Agefiph,
- La signature d'un accord agréé par la DIRECCTE,
- Un accord d'entreprise interne.
Nous vous accompagnons dans la mise en place d’un accord agréé ou d’une convention sur les aspects de la négociation, la mise en œuvre organisationnelle, juridique et technique.
Lever les clichés et tabous du handicap est une étape indispensable à la réussite d’une politique handicap.
Nous proposons des formats de sensibilisation ludiques, interactifs, concrets et adaptés.
Nous créons et/ou fournissons tous les éléments nécessaires pour une communication adéquate :
- Rédaction des outils de communication,
- Diversité des supports,
- Créations graphiques.
Nous construisons l’intégralité de votre plan de communication interne avec les services concernés de votre entreprise.
Nous vous accompagnons pour favoriser le maintien en poste de vos collaborateurs par :
- Un accompagnement logistique et administratif au niveau de l'entreprise et du collaborateur,
- Une mise en relation et un cadrage avec les bons interlocuteurs (ergonomes, psychologues du travail, coach, associations, organismes de formations…),
- Une médiation entre les parties prenantes concernées par l’action,
- Un accompagnement téléphonique,
- Un coaching pour l’acceptation des situations de handicap si besoin.
Cet accompagnement est ponctuel ou forfaitaire.
La formation des acteurs clés de la Politique Handicap est indispensable pour une meilleure gestion au quotidien.
Cela permet de conserver une dynamique sur le sujet dans le temps.
Nous vous proposons les formations suivantes :
- Formation de "Référents Handicap" : personnes identifiées dans l'entreprise comme étant sources d’écoute et de conseils,
- Formation RH : animer une Politique Handicap,
- Formation Managers / Recruteurs : conduire des entretiens de recrutement ou entretiens annuels avec une personne en situation de handicap.
Nous pouvons vous accompagner au recrutement de personnes en situation de handicap par :
- La présélection des candidats,
- Un entretien préalable par nos soins,
- Une mise en relation avec des réseaux spécialisés.
Les candidats que nous vous proposons sont au préalable reçus par nos soins. Nous nous assurons que le candidat est en mesure d'occuper le poste proposé à tout point de vue (acceptation psychologique de la situation de handicap, ergonomie du poste, logistique). Cet entretien permet d'envisager les éventuels futurs aménagements à réaliser.
Cette démarche permet à des travailleurs handicapés qui ne peuvent intégrer le « milieu ordinaire » d'accéder à un emploi. C’est l’un des moyens de réponse à l’obligation d’emploi.
Nous intervenons pour l’étude et la mise en relation avec les bons interlocuteurs dans une démarche éthique et responsable.
Les entreprises qui n’ont pas pu mener d’actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap sur les trois dernières années, peuvent éviter la « sur-contribution » grâce à un montant minimum de sous-traitance réalisée vers le milieu protégé. Ces montants ont été fixés par décret.
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12 millions – C’est le nombre de personnes touchées, de manière directe ou indirecte, par le handicap. Soit près d’une…
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