Emploi Conseil Handicap

Les solutions pour l'emploi des personnes en situation de handicap

Handicap & Solutions

Notre mission : accompagner les entreprises au développement de leur Politique Handicap en réponse aux obligations légales. Notre vision : la gestion du handicap en entreprise s’impose comme un réel enjeu RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Une politique handicap bien menée génère un impact positif sur la gestion des Ressources Humaines, la santé et la qualité de vie au travail. Nos équipes : des professionnels du monde de l’entreprise qui exercent leur métier par convictions personnelles.

Services

Diagnostic Conseil

Etude des freins et des leviers à la mise en place de votre politique handicap.

Proposition d’un plan d’action pouvant aboutir sur :
- Des actions spécifiques,
- Un accord d'entreprise interne,
- La signature d'une Convention avec l'Agefiph,
- La signature d'un accord agréé par la DREETS.

Sensibilisation

Proposition de divers formats de sensibilisation ludiques, interactifs, concrets et adaptés.

- Séances de sensibilisation en présentiel ou à distance (formats courts ou longs),
- Campagne de sensibilisation e-learning,
- Rédaction et réalisation graphique de vos outils de communication (affichage, flyers, vidéos).

Maintien dans l’emploi

Accompagnement logistique et administratif :

- Mise en relation et cadrage avec les bons interlocuteurs (ergonomes, psychologues du travail, coach, associations, organismes de formations…),
- Médiation entre les parties prenantes concernées par l’action,
- Ecoute et accompagnement téléphonique.

FORMATION

Proposition de divers formats de formation :

- "Référents Handicap" : personnes identifiées en interne, sources d’écoute et de conseils,
- Formation RH : animer une Politique Handicap,
- Formation Managers / Recruteurs : conduire des entretiens de recrutement/annuels avec une personne en situation de handicap.

Recrutement

Accompagnement à la préparation de vos recrutements :

- Mise en relation avec des réseaux spécialisés,
- Présélection des candidats,
- Entretien préalable par nos soins,
- Briefing des recruteurs.

Milieu Protégé

Etude et mise en relation avec les bons interlocuteurs dans une démarche responsable.

Les entreprises qui n’ont pas pu employer des travailleurs en situation de handicap sur les trois dernières années, peuvent éviter la « sur-contribution » grâce à un montant minimum de sous-traitance vers le milieu protégé.

Nos formules clé en main

NIVEAU 1
EntreprisesJusqu'à 150 salariés
  • 2 séances de sensibilisation
  • Affichage
  • Flyers
  • Accompagnement*
NIVEAU 2
EntreprisesDe 150 à 250 salariés
  • 3 séances de sensibilisation
  • Affichage
  • Flyers
  • Accompagnement*
NIVEAU 3
EntreprisesDe 250 à 500 salariés
  • 4 séances de sensibilisation
  • Affichage
  • Flyers
  • Accompagnement*
PERSONNALISÉE
EntreprisesAu delà de 500 salariés
  • Campagne de sensibilisation
  • Affichage
  • Flyers
  • Accompagnement*

Nos valeurs et convictions

Respect

Respect

La loi du 11 février 2005 défend le principe même que chaque individu doit être respecté malgré une différence ou un désavantage. L'écoute et la compréhension de chacun permet une démarche inclusive, porteuse de sens pour l’entreprise.

Confiance

Confiance

Le handicap est un sujet délicat en société et dans l'entreprise. C'est la confiance établie avec nos clients qui permet d’ouvrir le dialogue et de trouver des solutions. Pour cela, nous sommes de réels partenaires pour nos clients.

Travail

Travail

Nous considérons que le travail est source d’épanouissement et d’évolution pour l’individu. C’est un moyen de contribuer en société. Il est important que chacun puisse exercer ses capacités au-delà de toute différence ou désavantage.

Nos clients

Témoignages

  • Je travaille avec Handicap & Solutions depuis 5 ans en tant que RRH Région chez CHUBB France. Le soutien d’Handicap & Solutions au quotidien est une réelle valeur ajoutée afin d’accompagner au mieux nos collaborateurs et nos managers. Handicap & solutions en 4 mots : expertise, écoute, réactivité et proximité.

    Sabine Dumas, Responsable Ressources Humaines chez Chubb France – Sécurité Incendie (33)
  • Handicap & Solutions nous a accompagné pour le lancement de notre politique handicap par la mise en place de sessions de sensibilisation et d’un accompagnement. Cela a permis à notre Direction, nos représentants du personnel et collaborateurs d’instaurer un vrai dialogue sur le sujet.
    Nos salariés ont pu être suivis par Handicap & Solutions dans leurs démarches d’obtention d’une RQTH. Cet accompagnement leurs a permis d’être sereins dans leurs démarches et d’être soutenus étapes par étapes.
    Les retours de notre personnel sur ces actions ont été extrêmement positifs, tant sur les prestations fournies par Handicap & Solutions que sur la mise en place d’une Politique Handicap au sein de notre société.

    Charline Demsoulins, Responsable Ressources Humaines chez Hardis Group
  • Dans le cadre de notre Politique Handicap, nous avons sollicité Handicap & Solutions afin de réaliser un diagnostic et des actions de sensibilisation. Ces actions ont été menées auprès des délégués du personnel, de la Direction et des collaborateurs. Le personnel s’est montré ouvert et réceptif. Grâce à ces actions, des collaborateurs sont accompagnés dans leurs démarches auprès de la MDPH et dans leur maintien en poste. A ce jour, nous ne versons plus de contribution.

    Monsieur Detavernier, Adhérent, Centre E. Leclerc de Bellaing – Grande Distribution (59)
  • En tant que partenaire de notre politique handicap, la société Handicap & Solutions, par leur diagnostic conseil ainsi que par leurs journées d'actions et d'entretiens, nous ont permis de pouvoir répondre durablement à notre obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap. Nous sommes entièrement satisfaits.

    Monsieur Simon, Adhérent, Centre E. Leclerc de La Ville Aux Dames – Grande Distribution (37)
  • Handicap & solutions est un partenaire important chez Chubb France, apporteur de solutions selon les cas, situations de handicap personnelles et/ou professionnelles.
    D'ailleurs, c’est un partenaire que je conseille à l’extérieur de mon entreprise et au sein de ma fédération syndicale CFE-CGC.

    Clément Marsolier, Commercial Grands Comptes et DSC/DS CFE-CGC chez Chubb France

A propos

Handicap & Solutions est signataire de la charte de la diversité.

Actualités

Qu’avez-vous prévu pour cette SEEPH 2020 ?

La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapée 2020 débute aujourd’hui. Elle démarre au niveau national par un Conseil Interministériel…

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