Diagnostic Conseil
Etude des freins et des leviers à la mise en place de votre politique handicap.
Proposition d’un plan d’action pragmatique en conséquence. Il peut aboutir sur :
- La mise en place d’actions détaillées,
- La signature d'une Convention avec l'Agefiph,
- La signature d'un accord agréé par la DIRECCTE,
- Un accord d'entreprise interne.
Nous vous accompagnons dans la mise en place d’un accord agréé ou d’une convention sur les aspects de la négociation, la mise en œuvre organisationnelle, juridique et technique.
Sensibilisation
Lever les clichés et tabous du handicap est une étape indispensable à la réussite d’une politique handicap.
Nous proposons des formats de sensibilisation ludiques, interactifs, concrets et adaptés.
Nous créons et/ou fournissons tous les éléments nécessaires pour une communication adéquate :
- Rédaction des outils de communication,
- Diversité des supports,
- Créations graphiques.
Nous construisons l’intégralité de votre plan de communication interne avec les services concernés de votre entreprise.
Maintien dans l’emploi
Nous vous accompagnons pour favoriser le maintien en poste de vos collaborateurs par :
- Un accompagnement logistique et administratif au niveau de l'entreprise et du collaborateur,
- Une mise en relation et un cadrage avec les bons interlocuteurs (ergonomes, psychologues du travail, coach, associations, organismes de formations…),
- Une médiation entre les parties prenantes concernées par l’action,
- Un accompagnement téléphonique,
- Un coaching pour l’acceptation des situations de handicap si besoin.
Cet accompagnement est ponctuel ou forfaitaire.
Formation
La formation des acteurs clés de la Politique Handicap est indispensable pour une meilleure gestion au quotidien.
Cela permet de conserver une dynamique sur le sujet dans le temps.
Nous vous proposons les formations suivantes :
- Formation de "Référents Handicap" : personnes identifiées dans l'entreprise comme étant sources d’écoute et de conseils,
- Formation RH : animer une Politique Handicap,
- Formation Managers / Recruteurs : conduire des entretiens de recrutement ou entretiens annuels avec une personne en situation de handicap.
Recrutement
Nous pouvons vous accompagner au recrutement de personnes en situation de handicap par :
- La présélection des candidats,
- Un entretien préalable par nos soins,
- Une mise en relation avec des réseaux spécialisés.
Les candidats que nous vous proposons sont au préalable reçus par nos soins. Nous nous assurons que le candidat est en mesure d'occuper le poste proposé à tout point de vue (acceptation psychologique de la situation de handicap, ergonomie du poste, logistique). Cet entretien permet d'envisager les éventuels futurs aménagements à réaliser.
Milieu Protégé
Cette démarche permet à des travailleurs handicapés qui ne peuvent intégrer le « milieu ordinaire » d'accéder à un emploi. C’est l’un des moyens de réponse à l’obligation d’emploi.
Nous intervenons pour l’étude et la mise en relation avec les bons interlocuteurs dans une démarche éthique et responsable.
Les entreprises qui n’ont pas pu mener d’actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap sur les trois dernières années, peuvent éviter la « sur-contribution » grâce à un montant minimum de sous-traitance réalisée vers le milieu protégé. Ces montants ont été fixés par décret.
