La formation de référent handicap en entreprise est un moyen de renforcer l’intégration et la connaissance du handicap au sein des organisations. Elle offre aux professionnels les compétences nécessaires pour accompagner efficacement les collaborateurs en situation de handicap tout en respectant les obligations légales et en favorisant une culture d’entreprise inclusive.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d’un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, qui est « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap » (article L5213-6-1 du Code du travail).
Cette même loi impose aux organismes de formation la certification nationale Qualité, dite Qualiopi. Celle-ci intègre des critères spécifiques pour répondre aux besoins des personnes handicapées. La formation d’un référent handicap est alors recommandée.
Objectifs de notre formation :
Public Concerné :
Cette formation s’adresse aux :
Contenu de la Formation :
1 – Lever les stéréotypes et préjugés liés au handicap.
2 – Comment définir et appréhender le handicap ?
3 – Les différentes typologies de handicaps et les besoins potentiels en compensations :
4 – L’obligation légale des entreprises et les enjeux RSE.
5 – Les structures du Milieu Protégé (ESAT / EA).
6 – La reconnaissance du handicap (droits liés à la RQTH).
7 – Communiquer sur le handicap et/ou avec une personne en situation de handicap.
8 – Cas pratiques.
Des volets supplémentaires sont abordés et/ou approfondis en fonction du public formé :
A/ Pour les profils RH :
B/ Pour les profils managers :
C/ Les formateurs (des Organismes de Formations) :