💡 Dois-je faire savoir que je suis reconnu(e) en situation de handicap sur mon CV ❔
Voici une question que beaucoup de candidats en situation de handicap se posent lorsque leur situation de handicap ne se…
Les solutions pour l'emploi des personnes en situation de handicap
Nous accompagnons les entreprises au développement de leur Politique Handicap en réponse aux obligations légales. La gestion du handicap s’impose comme un enjeu majeur de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Une politique handicap bien menée génère un impact positif sur la gestion des Ressources Humaines, la santé et la qualité de vie au travail. Nos équipes sont des professionnels du monde de l’entreprise qui exercent leur métier par convictions personnelles.
Sensibilisation sous toutes ces formes : formats ludiques, interactifs, concrets et adaptés !
- Séances de sensibilisation en présentiel ou à distance.
- Campagne de sensibilisation e-learning.
- Rédaction et réalisation graphique de vos supports de communication (affichage, flyers, vidéos...).
Accompagnement à la reconnaissance du handicap et au maintien dans l'emploi :
- Dispositif d'écoute des collaborateurs.
- Aide administrative aux démarches "MDPH".
- Mise en relation avec les bons interlocuteurs (ergonomes, associations, Agefiph…) dans le cadre de l'aménagement des postes.
- Formation "Référents Handicap" : clés théoriques et pratiques pour piloter, recruter, sensibiliser, accompagner, orienter et mobiliser les partenaires adéquats.
- La formation est adaptée en fonction du public formé et du rôle occupé par le Référent Handicap dans l'entreprise.
Etude des freins et des leviers à la mise en place de votre politique handicap.
Proposition d’un plan d’actions. Il peut aboutir sur :
- Un accord d'entreprise interne.
- La signature d'une Convention avec l'Agefiph.
- La signature d'un accord agréé par la DREETS.
Accompagnement à la préparation de vos recrutements :
- Mise en relation avec des réseaux spécialisés.
- Présélection des candidats.
- Sensibilisation des recruteurs à l'entretien d'embauche.
Etude et mise en relation avec les bons interlocuteurs dans une démarche responsable.
- Réalisation d'un "diagnostic achats".
- Optimisation des achats Milieu Protégé.
- Mise en place d'actions suffisantes pour éviter la "sur-contribution".
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