Les CDD tremplin, issus de la loi Avenir professionnel, ont pour objectif de faciliter la transition professionnelle pour les personnes en situation de handicap qui souhaitent passer d’une entreprise adaptée vers le milieu ordinaire.
Le principe ?
Cette expérimentation est prévue par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Toutes les entreprises adaptées peuvent participer en embauchant des personnes en situation de handicap volontaires (sans emploi ou en risque de perte d’emploi en raison d’un handicap) dans le cadre d’un CDD dit « tremplin » d’une durée maximale de 2 ans. Cette expérience professionnelle limitée dans le temps a pour principal objectif de permettre aux personnes d’acquérir une expérience professionnelle à la hauteur de leurs capacités par le biais d’une formation qualifiante et d’un accompagnement renforcé et personnalisé. A terme, les personnes élaborent leur projet professionnel afin de pouvoir exercer une activité professionnelle en milieu ordinaire. Grâce à cette nouvelle approche, il est désormais possible d’éviter les ruptures de parcours professionnel en accompagnant la personne dans toutes les étapes de sa transition.
Une entreprise adaptée c’est quoi ?
Une Entreprise Adaptée (EA) permet à un travailleur handicapé d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à ses besoins. 80% des personnes employées sont en situation de handicap et possèdent le statut de salarié.
6 régions à l’essai
Ce dispositif innovant est actuellement expérimenté dans 6 régions. Les tout premiers CDD Tremplin ont été signés en novembre 2018. Ainsi, la signature de l’engagement national « Cap vers l’entreprise inclusive 2018-2022 » doit permettre à 40 000 personnes en situation de handicap d’accéder à un emploi d’ici 2022, doublant ainsi leur nombre d’ici quatre ans (de 40 000 à 80 000).
Consultez le cahier des charges national de l’expérimentation d’un accompagnement des transitions professionnelles dans le cadre du contrat à durée déterminée « Tremplin » : https://bit.ly/2Jb96bm
Sources :
– CDD tremplin handicap : une passerelle vers l’emploi ? (2018). Repéré à https://emploi.handicap.fr/a-cdd-tremplin-handicap-11316.php
– Entreprises adaptées | Lancement de l’appel à expérimentation pour les CDD « Tremplin » (2018). Repéré à https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/entreprises-adaptees-lancement-de-l-appel-a-experimentation-pour-les-cdd
Cécile Cottes